Droit social

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« Prévenir et régler les conflits du travail »

Le cabinet travaille avec vous à la résolution, amiable ou judiciaire, de toutes les difficultés qui peuvent survenir dans le cadre de la conclusion, l’exécution ou la rupture du contrat de travail.

Mathilde SAVOYE vous conseille également en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles, de risques psychosociaux et de harcèlements professionnels.

Son expérience d’une douzaine d’années renforce son efficacité soit dans la négociation soit dans le contentieux si celui-ci ne peut être évité.

Passionnée par cette matière sociale exigeante et très évolutive, Mathilde SAVOYE plaide régulièrement devant les conseils de prud’hommes et les chambres sociales des Cours d’appel.

Elle obtient par ailleurs en 2021 le diplôme universitaire en « contentieux du travail » de l’Université de TOULOUSE CAPITOLE.

Mathilde SAVOYE guide salariés et employeurs pour toutes les problématiques relevant du droit du travail :

  • Contrat de travail simple/complexe : CDI, CDD, temps plein, temps partiel, convention de forfait, clause de non-concurrence, clause d’objectifs, clause de mobilité, modification du contrat de travail,
  • Rupture du contrat de travail : licenciement, rupture conventionnelle, gestion de la démission, prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire, contestation des licenciements pour motif personnel ou économique, licenciement du salarié protégé,
  • Santé, sécurité et discipline dans l’entreprise : procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied disciplinaire ou conservatoire),
  • Droit pénal du travail : discrimination syndicale, discrimination raciale, discrimination religieuse, discrimination sexuelle,
  • Risques psycho-sociaux : souffrance au travail, harcèlement moral, harcèlement sexuel.

Un contentieux relatif au droit social ?

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